一般事業主行動計画|髪剪處

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一般事業主行動計画

株式会社髮剪處では、従業員が仕事と子育てを両立させることができ、従業員全員が働きやすい環境をつくることによって、すべての従業員が能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定します。

計画期間

2018年3月1日から
2023年2月28日までの5年間

内容

目標1
妊娠中や出産後の女性労働者の健康の確保について、
労働者に対する制度の周知や情報提供及び相談体制の整備の実施
2018年
4月~
厚生労働省のパンフレットや制度の資料により情報収集を行う
2018年
10月~
制度導入について、従業員とのミーティングを行う
2019年
4月~
制度導入のための検討を行う
2019年
10月~
検討結果に基づき、具体的な制度の整備、導入準備を行う
2020年
4月~
制度を導入して社員に周知する
目標2
育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、
労働基準法に基づく産前産後休業諸制度の周知
2018年
4月~
厚生労働省のパンフレットや制度の資料により情報収集を行う
2018年
10月~
制度導入について、従業員とのミーティングを行う
2019年
4月~
制度導入のための検討を行う
2019年
10月~
検討結果に基づき、具体的な制度の整備、導入準備を行う
2020年
4月~
制度を導入して社員に周知する
目標3
若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供、トライアル雇用等を通じた
雇入れ、適正な募集・採用機会の確保その他の雇用管理の改善又は職業訓練の推進
2018年
4月~
厚生労働省のパンフレットや制度の資料により情報収集を行う
2018年
10月~
制度導入について、従業員とのミーティングを行う
2019年
4月~
制度導入のための検討を行う
2019年
10月~
検討結果に基づき、具体的な制度の整備、導入準備を行う
2020年
4月~
制度を導入して社員に周知する

以上

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